Overview
【幕張・転勤無し】企業法務/創業58年の安定企業/年休129日/月平均残業5～10時間 Jobs in Chiba, Japan at doda (デューダ)
Title: 【幕張・転勤無し】企業法務/創業58年の安定企業/年休129日/月平均残業5～10時間
Company: doda (デューダ)
Location: Chiba, Japan
【企業名】
日綜産業株式会社
【職種名】
【幕張・転勤無し】企業法務/創業58年の安定企業/年休129日/月平均残業5～10時間
【仕事内容(概要)】
【幕張・転勤無し】企業法務/創業58年の安定企業/年休129日/月平均残業5～10時間
【具体的な仕事内容】
【契約法務／少数精鋭で裁量大／一貫体制の技術力と安全性／大手企業との安定取引／経営に近い法務ポジション／社会インフラを支える使命感】
■業務概要：
法務審査部の法務課にて契約業務および企業法務に関する業務をお任せいたします。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記業務いずれかの業務からスタートしていただきます。
・契約審査
・契約作成業務
・株主総会や取締役会の運営
・株式に関わる法的諸業務定款の変更等
・顧問弁護士とのやりとり
・知財管理
■募集背景：
増員募集となります。
事業拡大が続いており、会社の守りの要である法務部門の体制強化が必要不可欠となっています。
■キャリアパス：
基本的には契約業務が会社の事業理解にも繋がる基本の業務となるので、スタートの業務として想定しています。
法務は経営に近いポジションですので、段階的に経営に関する業務にも幅を広げていくイメージをしております。
■組織構成：
法務審査部は3名在籍しておりますが、1名は新入社員、1名は派遣スタッフという構成上、実務は所属長が一名体制で行っております。
所属長は社員表彰で教育部門の受賞をしており、教育には定評があります。
■就業環境・福利厚生：
月平均残業5～10時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。そのほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかの経験または理解をお持ちの方
・契約書審査業務経験をお持ちの方
・民法、会社法を活用した何らかの業務経験
■歓迎要件：
・契約ドラフト経験をお持ちの方
・知財管理経験
・係争対応経験、債権回収対応経験
・司法書士、行政書士等法務業務に関わる資格をお持ちの方（現在勉強中の方も含む）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB-12F
勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 [最寄り駅]海浜幕張駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
月平均の残業時間は5～10時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中に条件の変更はございません。
【給与】
＜予定年収＞
430万円～520万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～332,000円
＜月給＞
275,000円～332,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※記載の年収は、これまでのご経験やお持ちのスキルによって変更となりますのでご了承の上、ご応募ください。
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月/12月)
■業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当（配偶者10,000、その他3,000円）
寮社宅：規程による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規程による
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に応じた資格取得制度・社内研修・OJTとなります。
＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■積立有給制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ■資格取得支援制度 ■社宅制度
■制服貸与 ■保養所（熱海、那須、新潟、千葉）
■社員旅行(5年に1度、過去にはハワイにも行っております。）
■年間表彰：実績と姿勢を評価する個人表彰と、社員同士で推薦し合う表彰の2種類があり、表彰時に副賞として金一封をお渡ししています。
※いずれも年一回の表彰制度となります。
※金額は業績によって変動いたします。
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）
【事業概要】
■事業内容
建設用仮設機材(足場機材)の開発・設計・製造・販売・レンタル及び建設工事の請負
■概要
日綜産業は建設足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から55年以上、日本全国の建設現場を支え伸長してまいりました。
当社のように機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事請負までを一貫して手がける会社は少なく、技術力と安全性の高さは「NISSOブランド」として業界内でも屈指の存在として知られています。お客様と密に連携し、現場のニーズを直に反映した製品開発ができるのは、一貫した体制を持つ当社ならではの強みです。製品の提供だけでなく、現場の安全点検などのアフターフォローも徹底し、創業以来続く「死亡事故ゼロ」の実績を守り続けています。
当社はこれまで、日本を代表するランドマークや、大型競技場、高速道路、橋梁など様々な建設プロジェクトに機材を提供し、現場の安全・安心を支えてまいりました。建設工事以外においても当社の製品が活躍するシーンは多岐に渡り、イベントシーンでは、国際的なスポーツイベントなどの競技場の観覧席、野外音楽フェスやアーティストのコンサートステージにも使用されています。また、近年増加の一途を辿る地震・水害・土砂災害等の災害復旧にもいち早く対応し、社会インフラの機能維持にも大きく寄与しています。
■100年企業に向けて
日綜産業は100年企業に向けて、社員が今まで以上に働きやすい会社を目指して様々な改革を実施しています。
社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、福利厚生の整備や、年間休日125日以上の実現、男性を含めた育児休暇取得の促進などを実施しています。
時代の変化に合わせて制度改革やDX化を推進し、社員一人一人が柔軟且つ長く働くことができる企業づくりを進めています。
【郵便番号】
2610023
【所在地】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3
【ビル名等】
幕張テクノガーデンB12F
【設立年 補足】
1968年6月
【従業員数】
520名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【売上高】
24,500百万円
【平均年齢】
42歳
【HPリンク先】
http://www.nisso-sangyo.co.jp/
