Overview
Junior Associates | Due Diligence | Milano Jobs in Milan, Lombardy, Italy at PedersoliGattai
Title: Junior Associates | Due Diligence | Milano
Company: PedersoliGattai
Location: Milan, Lombardy, Italy
PedersoliGattai, primario Studio Legale italiano, è alla ricerca di neoavvocati da inserire nel team di Due Diligence presso la sede di Milano.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;
- Abilitazione all'esercizio della professione forense.
Costituisce titolo preferenziale un'esperienza pregressa in studi legali o in ambito Due Diligence.
Competenze richieste
- Ottime capacità analitiche e di attenzione al dettaglio;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
- Capacità di analizzare e sintetizzare informazioni giuridiche complesse;
- Attitudine al lavoro in team e approccio collaborativo;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Precisione, affidabilità e orientamento al risultato;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Chi siamo
Con oltre 380 professionisti e tre sedi a Milano, Roma e Torino, PedersoliGattai è uno tra i principali studi legali in Italia, con un posizionamento di leadership nei settori del corporate M&A, del private equity, del banking & finance, del capital markets e del contenzioso di alto profilo. Lo studio opera con un’offerta full service a 360° grazie alla presenza di oltre dieci dipartimenti. Al primo posto nella classifica Mergermarket per volume di operazioni nel primo trimestre 2024, PedersoliGattai ha raggiunto i più elevati posizionamenti nelle principali Directories internazionali. Grazie a un importante network di rapporti internazionali, PedersoliGattai si colloca in una posizione privilegiata per assistere clienti italiani ed esteri anche nelle operazioni cross-border.
Iter di selezione
- Invia la tua candidatura sul nostro sito web cliccando sul tasto "lavora con noi", specificando come area di interesse 'Societario, Fusioni e Acquisizioni', inserendo nel campo note il testo "Due Diligence-Junior Associate";
- Primo screening da parte della nostra funzione HR;
- Eventuale contatto tramite telefono o mail;
- Interviste con professionisti senior di dipartimento e socio di riferimento;
- Eventuale proposta di collaborazione o riscontro in altri casi.
Lo Studio opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.
