SENIOR OFFICER ACCES A LA JUSTICE

Overview

SENIOR OFFICER ACCES A LA JUSTICE Jobs in Democratic Republic of the Congo at International Rescue Committee

Title: SENIOR OFFICER ACCES A LA JUSTICE

Company: International Rescue Committee

Location: Democratic Republic of the Congo

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La Senior Officer Accès à la justice sera basé à Numbi, Il/elle sera sous la supervision du chef de projet fait partie de l’équipe Protection sous l’appui technique de la coordinatrice Protection Intégrée. Il/Elle est responsable de toutes les activités juridiques : Analyse des systèmes de justice, développement des contenus techniques et juridiques pour la mise en œuvre des diverses activités telles qu’information et sensibilisations juridiques, conseil juridiques individuels ou assistance légale individuelle et gestion de dossier pour les cas complexes. Les activités de renforcement de capacités des acteurs de justice formelle et informelles sont aussi une intervention phare. Tandis que le focus sera essentiellement sur les besoins juridiques et la protection juridique des survivantes de violences basées sur le genre, Il/Elle est chargé d’identifier les besoins juridiques des survivantes qui pourrons couvrir des éléments de droit à l’identité, droit de la famille, LTP, droit pénal et tout autre besoins juridique. Il/Elle se rendra pour des évaluations juridiques et une analyse juridique initiale, pour élaborer une cartographie des acteurs et services d’assistance légales et fournir une assistance juridique à travers des séances informations et des conseils aux personnes relevant de sa compétence ainsi que des appuis juridiques individuels.

RESPONSABILITES CLES

• Conduire une analyse du contexte juridique et des systèmes de justice en utilisant la boite à outil développé par IRC au niveau global et l’adaptant ;
• Développer, planifier et mettre en œuvre des contenus juridiques claires, facile à comprendre pour permettre la mise en œuvre des activités d’information, de conseil et d’assistance juridiques adaptées ;
• Faciliter les entrevues individuelles et l’assistance juridique individuelle à travers une gestion de dossier confidentiel et en donnant divers services d’assistance juridique tels que l’accompagnement physique auprès de certaines institutions juridiques ;
• Aider à compiler, réunir les pièces et rédiger des documents juridiques ; faire de la « représentation » légale informelle devant des acteurs de justices coutumiers, traditionnels ou religieux quand cela permet de défendre des droits et un dossier particulier ; initier ou entreprendre des médiations ;
• Faire l’accompagnement des cas légaux dans les procédures en collaboration avec les institutions de représentation légales y compris via des référencements vers des acteurs juridiques spécialisés tels que des avocats et assurer le suivi ;
• Prodiguer des conseils légaux aux client(e)s par rapport à leur préoccupations juridiques (accès à la terre, documentation civile, droit de la famille, système pénal…), créer les dossiers et faire leurs suivis ;
• Exploiter attentivement les données de monitoring ou de protection (GBVIMS ; autres…) disponibles et mettre en évidence les tendances et besoins de protection juridique ;
• Organiser les sensibilisations sur les sujets juridiques (enregistrement a la naissance, documentation…) en collaboration avec les moniteurs et les gestionnaires de cas ;
• Animer des séances d’information sur la protection, droits et privilèges, statut juridique, et autres questions dictées par les besoins sur le terrain ;
• Participer à la médiation et à la négociation au besoin (par exemple sur les questions de terre et de propriété) ;
• Organiser des sessions de renforcement de capacités des staffs IRC, les leaders communautaires, acteurs étatiques et non étatiques sur les instruments juridiques nationaux, régionaux et internationaux et d’autres thématiques pertinents ;
• Sous la direction du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels et les discussions de groupe avec les PDI/réfugiés, les membres de la communauté d’accueil, les acteurs étatiques et les prestataires de services sur la protection et préoccupations juridiques ;
• Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires sur les activités basées sur les outils IRC ;
• Travailler à renforcer les relations de l’IRC avec les leaders communautaires, les survivantes et autres bénéficiaires, les acteurs municipaux et autres autorités pour faciliter le travail ;
• Elaborer et rédiger les rapports relatifs aux activités conduits ;
• Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission ;
• Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et communiquer avec les chefs de communauté et d’autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l’environnement de sécurité des programmes de l’IRC ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par les superviseurs techniques et administratifs
• L’officier Senior accès à la Justice va consacrer 40 % de son temps au bureau et 60 % sur le terrain ;
• Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays ;
• La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

PROFIL REQUIS

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 en Sciences sociales, économie ou équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’un bureau terrain.
• Expérience de travail dans les zones isolées et/ou dans un contexte fragile est un atout ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale ;
• Forte capacité de coordination, planification et gestion opérationnelle et de support à la chaine d’approvisionnement ;
• Excellentes capacités organisationnelles et de travail sous pression ;
• Excellente capacité à coordonner et gérer une équipe et des partenaires locaux ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
• Faire preuve de patience, de diplomatie et de capacités d’adaptation ;
• Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
• Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses
• Maitrise du français écrit et parlé, Anglais, ou des langues locales est un atout ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), internet.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11 au 24 juin 2026 à minuit

Les candidats résidant à Numbi, disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés au Bureau LSC NUMBI

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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