Overview
Chief Legal Officer Jobs in Nhân Cơ, Dak Nong, Vietnam at TRAN HONG QUAN METALLURGY
Title: Chief Legal Officer
Company: TRAN HONG QUAN METALLURGY
Location: Nhân Cơ, Dak Nong, Vietnam
1. Quản lý tuân thủ pháp luật
– Theo dõi, cập nhật và diễn giải các văn bản pháp luật liên quan đến:
– Luyện kim, công nghiệp nặng
– Đánh giá tác động môi trường, khí thải – nước thải
– An toàn – vệ sinh lao động
– Đầu tư, xây dựng, đấu thầu
– Lao động – BHXH – PCCC – hóa chất
– Tham mưu cho Ban lãnh đạo chính sách tuân thủ và rủi ro pháp lý trong kinh doanh và vận hành nhà máy.
– Kiểm soát pháp lý trong suốt vòng đời dự án: đầu tư – xây dựng – vận hành – mở rộng.
2. Soát xét và quản lý hợp đồng
– Soạn thảo, thẩm định và phê duyệt pháp lý cho các loại hợp đồng:
– Mua bán nguyên vật liệu (quặng, than, hóa chất…)
– Hợp đồng EPC, xây dựng, bảo trì, sửa chữa máy móc
– Hợp đồng công nghệ, chuyển giao kỹ thuật
– Hợp đồng thương mại trong nước và quốc tế
– Đàm phán các điều khoản pháp lý với đối tác, nhà cung cấp, nhà thầu.
– Quản lý hệ thống mẫu hợp đồng, cảnh báo rủi ro và đề xuất biện pháp phòng ngừa.
3. Tư vấn pháp lý nội bộ
– Hướng dẫn các phòng ban về quy trình pháp lý, giải thích quy định liên quan đến:
– Mua sắm, đấu thầu, lựa chọn nhà thầu
– Vận hành nhà máy luyện kim, an toàn – môi trường
– Nhân sự & kỷ luật lao động
– Kiểm soát tính pháp lý các văn bản nội bộ: quy chế, quy trình, quyết định.
4. Giải quyết tranh chấp – khiếu nại – rủi ro
– Chủ trì xử lý tranh chấp thương mại, hợp đồng, lao động.
– Làm việc với cơ quan nhà nước: môi trường, PCCC, Sở Công thương, Sở Lao động…
– Chuẩn bị hồ sơ pháp lý khi có thanh tra, kiểm tra.
– Đại diện doanh nghiệp trong các vụ việc pháp lý khi được ủy quyền.
5. Quản lý hồ sơ pháp lý dự án
– Theo dõi pháp lý các hạng mục:
– Giấy phép đầu tư, xây dựng, PCCC, môi trường, vận hành thử
– Chứng nhận đủ điều kiện sản xuất – kinh doanh
– Hồ sơ pháp lý về đất đai, tài sản, thiết bị
– Kiểm tra tính đầy đủ – hợp lệ – thời hạn của các giấy phép.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ
– Xây dựng cơ cấu phòng pháp chế, phân công nhiệm vụ cho nhân sự.
– Đào tạo nội bộ về tuân thủ, hợp đồng, môi trường, an toàn pháp lý.
– Đánh giá năng lực và phát triển nhân sự kế thừa.
