Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)

Overview

Chargé de la Conformité règlementaire (H/F) Jobs in Benin at Ecobank Transnational Incorporated

Title: Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)

Company: Ecobank Transnational Incorporated

Location: Benin

Job Description

Titre du poste : Chargé de la Conformité règlementaire (H/F)

Société : ECOBANK BENIN

Direction : Direction Conformité

Lieu de Travail : Cotonou – BENIN

Date de Lancement : 18 août 2026

Date de clôture : 08 septembre 2026

OBJECTIFS DU POSTE

• Assiste le Directeur de la Conformité dans les tâches, y compris la relation avec les autorités de supervision et la mise en œuvre des nouvelles réglementations.
• Gère le dispositif de conformité avec les textes de la BCEAO/Commission Bancaire et les lois locales.
• Réalise les contrôles permanent de conformité et le suivi des reporting règlementaires.
• Réalise et supervise la veille réglementaire, la surveillance et la recherche.
• Développe et anime les formations internes (staff, membres du conseil) et externe (sous agents et autres partenaires).
• Assure la communication interne et la diffusion de la culture conformité dans toute la filiale.

PRINCIPALES MISSIONS & RESPONSABILITES

• Capacité à assurer les rôles seniors en cas d’absence de la hiérarchie
• Fournir des conseils sur les lois et règlements à la banque et s’assurer qu’elle les respecte.
• Prévenir les conduites illégales, non conformes et contraires à l’éthique au sein de la banque.
• Mettre en œuvre le manuel de Conformité du groupe et l’adapter aux risques de l’environnement local, et aux exigences légales et réglementaires.
• S’assurer que les exigences LBC/FT/FP sont mises en œuvre dans les procédures opérationnelles et que le manuel de procédure de conformité de la banque est mis à la disposition de tout le personnel.
• Elaborer le programme d’activité annuel (Compliance Monitoring Plan CMP) en tenant compte des risques de l’environnement local, aux exigences légales et règlementaires (analyse de risque).
• Réaliser les contrôles prévus par le Programme d’activité annuelle et remonter les insuffisances constatées à la direction de la filiale et au Directeur de la Conformité du Groupe.
• Suivre et analyser l’évolution du cadre légal et règlementaire afin d’identifier leur l’impact sur l’activité de la banque. S’assurer que les politiques et procédures opérationnelles sont mises à jour pour tenir compte de ces évolutions légales et réglementaires.
• Faire de la veille règlementaire : recenser, suivre et analyser mensuellement l’évolution du cadre légal et règlementaire afin d’identifier leur l’impact sur l’activité de la banque, puis le présenter au Directeur de Conformité
• S’assurer que les politiques et procédures opérationnelles sont mises à jour pour tenir compte de ces évolutions légales et réglementaires.
• Communiquer les changements qui peuvent aider la banque à se conformer aux lois et règlements, aux meilleures pratiques internationales et aux procédures internes
• Conseiller les autres départements, notamment du marketing, sur les questions de conformité.
• Maintenir le contact avec les autorités locales, l’audit interne, le contrôle interne, le légal, le RISK, les auditeurs externes et les avocats.
• Préparer les rapports de la Direction de la Conformité au Conseil d’Administration.
• Préparer le rapport semestriel sur le risque de non-conformité
• Assurer le reporting mensuel des activités du Département à la Direction Générale et au Directeur de la Conformité du Groupe.
• S’assurer que les faiblesses relevées sur la conformité sont résolues avec les mesures appropriées.
• S’assurer de la conformité avec les règles de protection de données par des avis sur les activités du Délégué à la protection des données de la filiale (DPO).
• Assister le Directeur de Conformité dans la relation avec la Cellule National de Traitement des informations en charge des déclarations de soupçons de la banque.
• Assister le Directeur de Conformité dans le traitement des cas liés à la LBC/FT/FP, s’assurer qu’ils sont correctement pris en charge.
• Organiser des formations internes liés à la LBC/FT/FP et la conformité règlementaire pour le personnel.
• Faire le suivi de la mise en œuvre des actions correctives des autorités de contrôle.
• Responsable des diligences de conformité (DDC) des correspondants bancaires et de tout autre partenaire financier de la banque dans le cadre des diligences requises en matière de LBC/FT/FP.
• S’assurer que les documents d’identification (KYC) fournispar les clients sont exhaustifs et régulièrement mis à jour si nécessaire et faire suivre les rapports à la hiérarchie.
• Faire la revue des clauses relatives à la LBC/FT/FP dans les contrats et accords signés par la banque.
• Planifier, organiser et contrôler au quotidien les activités de conformité dans les départements opérationnels.
• Mettre à jour les normes de conduite et faire des contrôles périodiques pour s’assurer de leur application permanente.
• Initier et Investiguer sur les violations des procédures, des règlements et des lois.
• Evaluer le niveau de conformité de la banque et répondre aux obligations de reporting réglementaire, ainsi que les engagements vis-à-vis de ses contreparties sont correctement remplies.
• Former les nouvelles recrues, le service clients et les agents de la fonction Conformité sur les points essentiels de la banque et les logiciels.
• Recommander les changements de politique pour satisfaire aux lois et règlements liés à la conformité.
• Dresser une cartographie des opérations suspectes les plus courantes en indiquant les évolutions observées.
• Produire des Rapports règlementaires de la Direction de la Conformité (FATCA, Rapport mensuel à la CENTIF sur les opérations espèces…)
• Evaluer annuellement le cadre de gestion des risques de non-conformité.
• Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris lors du développement de nouveaux produits, pratiques commerciales, activités ou relations clients.
• Centraliser et analyser toutes les infractions aux normes en vigueur et à la politique de conformité et présenter le point mensuellement au Directeur de Conformité
• Faire la cartographie des incidents de non-conformité et risques LBC/FT/FP avec en pointe les principales insuffisances relevées, les mesures correctrices engagées et le suivi effectué.

PROFIL REQUIS

Formation – Expérience :

• Master en droit, finance, comptabilité, gestion commerciale, ou autre discipline pertinente.
• Idéalement avoir une qualification professionnelle telle que CIA, ACA, ACAMS (USA).
• Certification en Gestionnaire de Conformité Bancaire (Expertise CFPB).
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou dans d’autres institutions financières, dont au moins 5 à 6 ans en gestion des risques, de préférence dans le domaine de la Conformité/Conformité règlementaire.
• Avoir une exposition professionnelle initiale en droit, comptabilité ou audit.
• Avoir une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale.
• Avoir la capacité à gérer le changement.
• Avoir la capacité de comprendre, d’interpréter et d’adapter les exigences légales et réglementaires aux besoin et orientations de la banque.
• Être prompt à gérer les demandes de renseignements des autorités réglementaires, des tribunaux et des consultants externes.

Expériences

Aptitudes – Capacités – Qualités-Connaissances

• Faire preuve d’intégrité et de responsabilité.
• Aptitude à communiquer avec la direction.
• Capacité à comprendre la stratégie d’Ecobank.
• Aptitude à communiquer avec les régulateurs locaux.
• Solide connaissance des cadres LBC/FT/CPF, de la conformité aux sanctions, et des exigences légales et règlementaires.
• Connaissance spécifique des processus d’évaluation des risques appliqués aux institutions financières.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de gérer des priorités concurrentes.
• Sens du détail et capacité à identifier les risques liés à l’activité et les faiblesses du contrôle interne.
• Donner la priorité à la clientèle
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle sont obligatoires car il est nécessaire de présenter des solutions alternatives sur les questions relatives à la conformité à la direction, au personnel et aux membres du Conseil d’Administration.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ainsi qu’en organisation.
• Capacité à ajouter de l’efficacité à l’organisation.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement concurrentiel.
• Aptitude à communiquer efficacement sur des questions techniques et des questions connexes.
• Orienté résultat et attitude autonome et sans supervision.
• Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des outils de reporting et d’analyse.
• Capacité à s’adapter rapidement au changement.

Seul(e)s les candidats(es) présélectionné(es) seront contacté(es).