Overview
リーガル&コンプライアンスマネジャー Jobs in Tokyo, Tokyo, Japan at Danone
Title: リーガル&コンプライアンスマネジャー
Company: Danone
Location: Tokyo, Tokyo, Japan
About The Job
- 日本におけるダノンの事業のさらなる成長を支援し、適用される法令およびグループポリシーを遵守しながら、事業の優先事項の達成に向けた戦略的な法務サポートおよびソリューションを提供する。
- 当社ブランドを保護する。
- ダノンのコンプライアンス・プログラムならびに国内外の関連法令・規制に対する理解と認知を高め、ダノンジャパンおよび関連する第三者において、その確実な遵守と適用を推進する
職務内容
LEGAL（法務）
- 事業に関連する契約書のレビュー
- 法務相談対応
- コーポレート・ガバナンス
- 各種研修の実施
- 知的財産関連業務：グローバルチームと連携し、商標、特許、意匠、著作権、ドメインネームの保護および管理を行う
COMPLIANCE（コンプライアンス）
- ダノングループの各種ポリシーの展開および浸透
（行動規範、インテグリティ、独占禁止法関連ポリシー等を含むがこれらに限定されない）
- 適用される法令・規制および上記ポリシーの遵守の確保
― 研修等を通じて推進
About You
学歴
法務関連分野の学士号以上
必須スキル、経験
5～7年程度（最低3～4年）の関連業務経験
※製造業での経験が望ましい（FMCG／BtoC であるか否かは不問）
以下の分野での実務経験
― 企業法務（商法・会社法）、独占禁止法、コンプライアンスおよび倫理
― 契約交渉、知的財産法、データプライバシー、訴訟対応
尚可要件
― マーケティング関連法令・規制の知識・実務経験
（例：商標法、不正競争防止法、景品表示法、個人情報保護法）
契約・取引業務
― サービス契約、顧客契約、購買契約など、事業活動に関連する各種契約書の作成、レビュー、交渉および法的サポート
法務／コンプライアンス／倫理に関する研修の実施
ガバナンス業務
― 会社法関連業務（株主総会、取締役会対応）、社内ポリシーおよびその他ガバナンス関連事項
語学力
― 日本語および英語（いずれもビジネスレベル以上）
職務遂行に必要なコンピテンシー
事業の優先事項達成に向けた戦略的な法務サポートおよびソリューションを提供する
高い組織力と実行力を持ち、多数の社内クライアントからの複雑かつ並行する案件・課題を適切に整理し、優先順位をつけて対応する
ビジネス志向
― 自身の業務がもたらす上流・下流への影響を理解できること
優れたコミュニケーション能力
― 文書作成力、プレゼンテーション力、および多様なステークホルダーに影響を与えられる
複雑な法的概念や課題を、社内外の関係者に分かりやすく説明する
徹底した法的分析に基づき、大胆かつ建設的な提案を行い、リスクについても透明性をもって説明できる
高い責任感と成果志向
― 強い当事者意識と高いパフォーマンス基準を有する
スピード感・アジリティ
― 障害を取り除きながら迅速に行動し、試行錯誤を厭わず、プレッシャーや変化の激しい環境下でも成果を出せる
課題提示ではなく、解決策を提案できる姿勢（過度な複雑化を避ける）
About Us
ダノンは、世界で最も成長著しい食品企業のひとつであり、120の市場で事業を展開しています。私たちの使命は、より多くの人々に食を通じて健康をお届けすることにあります。チルド乳製品と植物由来の製品、ウォーターおよびスペシャライズド栄養食の 3つの事業分野で、ヘルシーな食品をお届けする企業として確固たる地位を築いてきました。
ダノンでは、私たちのビジョンであるOne Planet, One Healthに沿って、より健康的でより持続可能な食を推奨することを目指しています。One Planet, One Health -これは、人々の健康と地球の健康が相互に関連しているという強い信念を反映しています。 私たちは高成長と健康重視のビジネスカテゴリーに集中し、効率的で持続可能かつ責任ある方法で運営することを約束します。
ダノンジャパンの詳細については、以下のリンクをご覧ください。
http//www.danone.co.jp/
ダノンジャパンはBコープの認定を受けており、雇用の機会均等を確保しています：女性、マイノリティ、障がい、婚姻状況、性的指向、性同一性によって採用選考が制限されないことを、応募いただいたすべての方々にお約束いたします。
ダノンジャパンは応募いただいた方の独自性を尊重するだけでなく、一人一人のユニーク性を大切に思っています。私たちは、機会均等と積極的格差是正措置を実施している雇用主であることを誇りに思っています。私たちのチームの全ての採用は、資格、メリット、およびビジネスニーズに基づいています。私たちは人種、肌の色、宗教、障がい、性別、性的指向、性同一性、出身国、年齢、遺伝的特徴、またはその他の保護されたステータスに関係なく、採用、雇用、トレーニング、およびプロモーションを行っています。オープン性と人間性の価値観に忠実である、すべての従業員は尊厳と敬意をもって、互いに関与するというコミットメントを共有しています。
