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【横浜／在宅可】法務担当（主任～担当課長）｜契約法務・コンプラ・契約・ガバナンス領域◆年休120日 Jobs in Kanagawa, Japan at doda (デューダ)
Title: 【横浜／在宅可】法務担当（主任～担当課長）｜契約法務・コンプラ・契約・ガバナンス領域◆年休120日
Company: doda (デューダ)
Location: Kanagawa, Japan
【企業名】
マンパワーグループ株式会社
【職種名】
【横浜／在宅可】法務担当（主任～担当課長）｜契約法務・コンプラ・契約・ガバナンス領域◆年休120日
【仕事内容(概要)】
【横浜／在宅可】法務担当（主任～担当課長）｜契約法務・コンプラ・契約・ガバナンス領域◆年休120日
【具体的な仕事内容】
＜世界トップクラス人材グループ／企業法務の専門性を高める／土日祝休＞
契約法務から労働関連法令対応、個人情報保護、ガバナンス支援まで幅広い法務領域を担当いただきます。
法令遵守に留まらず、事業部門と連携しながら企業活動を支える法務機能の一翼を担うポジションです。
ご経験に応じて主任または担当課長としてお迎えし、担当課長の場合は課長補佐や部門運営サポートなど、組織マネジメントにも携わっていただきます。
■業務内容
ご経験や適性に応じて以下業務を担当いただきます。
◇法務・コンプライアンス関連業務
– 契約検証業務（和文：英文＝8:2）
– 個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）
– 労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討
– 社内外向け研修の企画・実施
– 営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応
◇事業・ガバナンス支援
– 派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応
– 弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携
– 海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援
– 子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート
– 株主総会・取締役会の運営サポート ※担当課長のみ担当
■組織構成／魅力
・リーガル＆コンプライアンス部は、
コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
・営業出身者や、人材ビジネス業界出身者など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍し、それぞれの専門性や経験を活かしながら、チームで協力し課題解決に取り組んでいます。
■ポジションの魅力
（1）グローバル企業の法務として幅広い経験を積める
契約法務だけでなく、労働法務、個人情報保護、コンプライアンス、ガバナンス、海外支援など幅広い領域に携わることができます。
（2）事業に近い立場で活躍できる
法務部門として事業部門と連携しながら課題解決を推進するため、経営や事業への影響を実感しやすい環境です。
（3）キャリアの幅が広がる
経験や志向に応じて、
・ガバナンス業務 ・取締役会運営 ・グループ会社支援 ・海外法務対応
など専門領域を広げていくことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・PC基本操作
・以下いずれかに該当する方
- 企業法務経験をお持ちの方
- 法科大学院修了者
- 司法試験予備試験受験経験をお持ちの方
■歓迎条件：
※以下いずれかを満たしている方歓迎
・企業における法務、労務、コンプライアンス業務経験
・個人情報保護関連業務経験
・人材派遣、人材サービス業界での経験
・英文契約のレビュー経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
【住所設定】
横浜オフィス／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 [最寄り駅]
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
490万円～740万円
＜賃金形態＞
月給制
担当課長：年俸制。管理監督者のため残業手当支給の対象外。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～500,000円
＜月給＞
210,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※別途交通費支給（上限3万円）、経験・能力により優遇
【昇給・賞与】給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
■団体生命保険
■医療保険
■確定拠出年金制度
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出退職年金制度
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度
【制度】在宅勤務制度
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■週休2日制（原則全土・日曜。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得）、祝日
■年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
【事業概要】
■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
■Manpower：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
■Experis：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
■Talent Solutions：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。
【郵便番号】
1080023
【所在地】
東京都港区芝浦3-1-1
【ビル名等】
田町ステーションタワーN30F
【設立年 補足】
1966年11月
【従業員数】
4,423名
【市場】
その他海外市場
【資本金】
4,000百万円
【HPリンク先】
https://www.manpowergroup.jp/
